HRD на завод тяжелого машиностроения

• Осуществление всего спектра работ по управлению персоналом совместно с Бизнесом для завода, в т.ч. ключевая задача: выстроить процессы подбора и адаптации персонала (квалифицированные рабочие и инженерные вакансии)

Требования к кандидату:

• Опыт работы в качестве Директора по персоналу/HR BP на производственном предприятии от 5 лет с высоким уровнем экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, КДП

Условия:

• Оклад+годовая премия, обсуждаются по результатам интервью