На завод non-food ищут HRD — строго с аналогичным опытом.
Из ключевых задач:
Уменьшить текучку, изменить атмосферу на заводе. А так все функции hr.
Проблемы связаны с тем, что производство достаточно молодое и очень быстро развивается (акционер вкладывает большое количество денег). Завод входит в холдинг и уже сейчас производит чуть ли не половину «потребляемой» продукции в России.
