На шоколадное производство Frambini требуется HRD.
Какие вызовы ждут на 3 месяца:
- Выстраивать HR-функцию в компании с нуля и развивать ее вместе с ростом бизнеса.
- Реализовывать стратегию подбора персонала: от линейных позиций (производство) до executive найма c-level.
Задачи:
- HR-архитектура: внедрение всех процессов от talent acquisition и онбординга до performance management и систем удержания (L&D, C&B).
- Оргдизайн: консультирование руководителей по вопросам структуры, эффективности команд и управления изменениями.
- Data-driven подход: выстраивание системы сквозной HR-аналитики (метрики — TTF, TTO, cost per hire, retention rate, turnover rate, eNPS). Решения должны приниматься на основе цифр, а не интуиции.
- Культурный ДНК: развитие hr-бренда и внутренней среды, которая привлекает и удерживает таланты уровня A-players и HiPo сотрудников.
- Executive Leadership: формирование hr-стратегия, готовность работать hands-on в первый год становления процессов.
- Стратегическое партнерство с CEO.
Что важно:
- Опыт на управленческих позициях в HR (Head of HR, HRD, Lead HRBP), желательно в технологичных компаниях или быстрорастущих стартапах.
- Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание, мотивация.
- Готовность сочетать в себе стратегическую HR-роль с hands-on участием в операционных задачах, включая самостоятельное ведение подбора на ключевые позиции.
- Системное мышление, ориентация на ROI и бизнес-результат. Ты понимаешь, как HR влияет на P&L компании.
- Успешный опыт сопровождения бизнеса на этапе кратного роста и трансформации бизнеса от стартап-структуры к системному управлению.
Что предлагают:
- Продукт: о Frambini знают все в РФ, маркетинг компании один из лучших на рынке, высокая любовь аудитории и востребованный продукт. Десерты Frambini регулярно sold out, а в производстве используют только качественное сырье.
- Карьерный трек: будет расти не только ваша зона ответственности, но и доход, если вы приносите результат. Дают возможность брать на себя больше ответственности, расширять влияние и делать вау-кейсы на рынке food-tech.
- Амбиции: быстрый рост, высокая планка и большие цели. Эта роль для человека, который хочет не сопровождать процессы, а задавать стандарты и менять компанию изнутри. Вы будете принимать стратегические решения на уровне всей компании.
- Бюджет: не экономят на сильных решениях. Есть ресурс на поиск лучших, развитие людей, обучение, мотивацию и создание условий, в которых команда работает на максимум.
- Команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Общаются на равных и топят за результат. Зрелая, драйвовая команда, которой не все равно на то, где они работают и какую пользу приносят. Создают условия, которые мотивируют. Здесь слышат сильную позицию и дают пространство для влияния.
- Процессы: важны скорость, гибкость и сильный здравый смысл. Не любят лишние согласования и длинные цепочки. Нужен результат, а не видимость активности.
- Условия: белая зарплата, ТК РФ, формат работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00. Уровень ЗП обсуждается с финальными кандидатами.