Ищут эксперта на должность HRD на мебельном производстве.
Очень важен системный подход к постановке задач:
Оплаты труда (разработка комплексных систем, аудит действующих систем оплаты труда, сверка их с системой нормирования произоводства, внедрение более эффективных для удержания рабочего персонала на производстве, во вторую очередь розничного персонала).
Подбора персонала — практически ставить с «нуля», сейчас система размазана, а уже чувствуется адский голод.
Системы вовлечения и удержания персонала.
Аналитики и связи результатов HR с бизнесом. Вам надо будет показать свою нужность и эффективность собственнику. При этом Ваши прямые заказчики и непосредственные руководители Вас очень ждут и не могут решить другие свои задачи без такого сильного ремесленника.
Важно, что в начале у Вас есть опора на имеющийся ОТИЗ (но там только расчет зп, нормирование придется «заимствовать» у технологов или создавать под свои задачи, методологов тоже нет), отдел кадров (со слов тут сильный начальник отдела кадров, судов и других проблем нет, приоритет компетенция в подборе и C&B, в трудовом праве минимально необходимый уровень для управления функцией и работы с рисками), целый один рекрутер
Из приятного, бороться за отдайте сотрудников не придется, с радостью отгрузят соседние департаменты все, что готовы забрать.
Условия:
Территориально — это не доезжая до Брянска (но на чистых территориях, где нет экологических проблем), рядом с Беларусью кстати. Так что если кто хочет быть поближе к родине и проще ездить на выходные к родителям, то неплохой вариант.
Подчинение второй линейке (Директору по развитию и одному из младших собственников).
По деньгам зависит от уровня экспертизы разброс очень приличный.
Предоставляют квартиру.
Релокация крайне желательна. В противном случае придется месяцев 3-5 провести там, потом можно 60 на 40 там и Москва.
Это средний+ класс.
