Ищут HRBP в управляющую компанию.
Ждут откликов от тех, кто работал в производственных компаниях на позициях HRD, HRBP и сейчас готов к работе в подчинении директора по управлению персоналом.
Обязательно:
— умение работать в Excel: падающих в обморок от слов ВПР, ИНДЕКС, сводные таблицы не рассматривают, к сожалению.
— умение самостоятельно анализировать заработную плату: тех, кто впервые услышал слова «расчетная ведомость», не рассматривают, к сожалению.
— знание методов развития производственного персонала: тех, кто занимался развитием через поиск провайдеров по заявкам из подразделений, не рассматривают, к сожалению.
— предпочтение отдают тем, кто понимает, что такое управление трудоемкостью, и знает классические методы повышения производительности.
