Рекламное агентство Толстов груп приглашает в команду HRBP.
Толстов груп работает с 2012 года, ядро команды вместе уже 9 лет. Чтобы познакомиться с компанией понять подход, атмосферу, откликается ли она вам — пожалуйста, прочитайте описание компании на Hh и посмотрите сайт компании. Компания сделала его специально, чтобы раскрыть внутреннюю кухню и найти себе подобных: открытых, весёлых, добрых безумцев, чудаков и просто крутых специалистов, которым почему-то важно делать больше и расти быстрее, чем другим.
Ищут HR’а, который хотел бы построить команду мечты в ближайший год-два, реализовав свои накопленные навыки. Нужен человек, который умеет искать нужных людей по портрету в разных каналах, плюс — кто уже хотя бы немного занимался не только поиском, но и адаптацией и развитием людей.
Что конкретно делать:
- Искать талантливых маркетологов разного профиля, редакторов дизайнеров, иногда — разработчиков и бэкофисный персонал. Входящий и исходящий поиск. До конца года нужно набрать около 10 людей в компанию, в следующем — больше 25
- Онбордить людей в компанию и проводить развивающие мероприятия: компания много внимания уделяет адаптации новичков — проводят 1TO1, делают PDP, развивающие ивенты. Нужно будет управлять этими процессами — большинство из них уже построено
- Развивать HR-бренд: собирать отзывы о работе, поддерживать профиль на HH и вместе с командой обновлять HR-сайт, у команды уже много классных идей для реализации, которые ждут HR'а.
⠀
Так сложились звезды и обстоятельства, что компания резко, целенаправленно и подготовлено сейчас выходит из бутикового состояния, в котором были последние 7 лет: в команде чуть больше 10 человек и команда хорошо растет, потому что долго готовилась к этому. Поэтому вы с одной стороны – точно найдете простор для творчества, потому что много где компания в начале пути, с другой стороны – вас ждет очень быстро двигающийся поезд с очень опытной командой.
⠀
Ожидания от кандидата:
- От 4 лет в HR
- Вы строили и описывали HR-процессы, либо работали по ним
- Вы подбираете людей по портретам, проверяете их компетенции, проводите тестирования
- Вы уже находили кандидатов исходящим поиском вакансии, схожие с нашими основными: маркетологи, редакторы, дизайнеры, смм-щики. Опыт работы в агентстве будет жирным плюсом
- Будет большим плюсом, если вы развивали людей, корпоративную культуру и HR-бренд компании. Но если что, вас научат
- Вы готовы работать много, работать быстро, в команде, в атмосфере стартапа. Вы готовы и физически и ментально к работе с людьми, высоким скоростям, при этом фановому и легкому вайбу, который сохраняется за счет профессионализма и результатов
⠀
Компания предлагает:
- Огромный простор для реализации самых смелых амбиций HR-специалиста: на заре стартапа сделать команду мечты, причем не в разовом, ручном режиме, а как систему и прочный фундамент для будущего
- Огромную свободу, но четко взамен ответственности и выполнения договоренностей
- Осознанную удаленку и плавающее утро со стартом рабочего дня до 11:00 МСК. Опять же, взамен ответственности и выполнения договоренностей.
- Продуктивную и осознанную команду коллег. Легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые, если вам откликается эта вакансия, смотрят в ту же сторону, что и вы
- Зарплату от 110 тысяч на старте. 80% - окладная часть. Точный размер обсуждается на собеседованиях, исходя из ваших компетенций: чем их больше, тем меньше нужно будет вовлекать команду в вашу работу, тем больше будет ваша оплата. Плюс, рост З/П от 20% в год
⠀
В отклике, пожалуйста, напишите пару слов о том, сколько за последний год вы нашли людей на работу как HR, и сколько из них — исходящим поиском.