В образовательный центр для детей London Gates Education Group требуется HRBP.
В линейке продуктов компании – начальная школа, дополнительное образование на английском для детей, онлайн-образование, B2B консалтинг. Кроме этого, регулярно запускают новые продукты.
Прямо сейчас находятся в поисках HRBP, который будет управлять HR-процессами и займет одну из ключевых позиций в московском филиале.
При этом умение эффективно выстраивать работу команды и заниматься аналитикой должно сочетаться с высокими коммуникативными навыками, бережным отношением к людям, и самое главное, способностью воспринять корпоративную культуру компании и стать ее активным носителем.
Будут рады познакомиться с вами, если вы:
- Имеете высшее образование и опыт работы в HR не меньше 5 лет, из них на позиции HRBP - не менее одного года. Преимуществом будет опыт работы в образовательных, культурных или социальных проектах, численность сотрудников в которых составляет 100-200 человек
- У вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий и вы понимаете, как работать с каналами привлечения, воронкой
- Вы умеете работать с процессами и уверенно чувствуете себя в работе с метриками
- У вас есть опыт управления командой, вы организованны, самостоятельны и занимаете активную и «взрослую» позицию
- Вы обладаете высокими коммуникативными навыками: можете найти общий язык с любым сотрудником, помочь в разрешении конфликтной ситуации, умеете договариваться и находить компромиссы
Основные задачи:
- Координация HR-команды (HR, Operations Manager, рекрутер и ассистент), системная работа с процессами и аналитикой
- Поддержка руководителей и консультирование сотрудников по ключевым HR-вопросам
- Координация процесса рекрутмента от планирования пула вакансий (с учетом сезонности) и согласования заявок на подбор до выхода кандидата на работу и участие в проведении интервью вместе с руководителями
- Организация и периодическое обновление процессов онбординга и увольнения, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам КДП
- Разработка системы обучения и развития, организация Performance Review, ротация сотрудников, формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Выстраивание программ финансовой и нефинансовой мотивации
- Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
- Медиация и помощь с разрешении сложных/конфликтных ситуаций
- Внутренние коммуникации (составление регулярных новостных дайджестов, информирование сотрудников, участие в организации и проведении All Hands Meeting) и выстраивание HR-бренда вместе с командой маркетинга
Что предлагает компания:
- Полная занятость офлайн в офисе и гибкий график
- Работа в социально значимом проекте - верят, что нет ничего важнее воспитания будущего поколения
- Динамичная профессиональная команда - стараются избегать ненужных формальностей, выстраивают качественные, но при этом гибкие процессы и пользуются проектным фреймом для внедрения изменений
- Заботятся о своих сотрудниках, создают открытую и дружелюбную атмосферу, предлагают психологическую поддержку, устраивают вечеринки и корпоративы, на которые хочется ходить
- Перспективы профессионального развития и карьерного роста, постоянный приток новых идей, возможность попробовать себя в разных проектах, занятия с корпоративной скидкой - от английского и программирования до игры на гитаре и йоги
- Уютный офис с центре Москвы (м. Арбат) с парковкой, бесплатными обедами и множеством других приятных вещей
- Обсуждаемая заработная плата, укажите ваши ожидания в резюме или сопроводительном письме
Расскажите компании коротко о себе и о любом своем успешном HR-кейсе, напишите, где увидели вакансию и обязательно укажите ее название в теме письма.