Ищут HRBP в консалтинговую компанию.
Основная задача — повышение эффективности бизнеса за счёт формирования корпоративной культуры как развивающей среды.
Обязанности:
• Эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса
• Формирование профессиональной команды, создание условий для профессионального развития каждого сотрудника
• Управление вовлеченностью и лояльностью персонала, а также разработка критериев корпоративной культуры (сотрудничество, развитие профессионализма и т.д.) и их оценка.
• Разработка и внедрение системы мотивации, как монетарной, так и немонетарной
• Повышение скорости и качества закрываемых вакансий:
• Разработка и внедрение системы развития персонала
• Создание и внедрение системы аттестации новых и действующих сотрудников;
Бэкграунд:
• Опыт управления всеми HR процессами в компании. Мы ищем бизнес-партнера, а не руководителя обслуживающего бизнес подразделения
• Опыт построения и всех HR систем – подбора, адаптации, развития персонала, создания высокопродуктивной команды, корпоративной культуры.
• Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
• Знание современных инструментов оценки ключевых показателей вовлеченности, лояльности персонала, производительности труда.
Условия:
• Доход от 300 000 рублей в месяц. Зарплата 250 000 рублей + KPI.
