В группу IT-компаний ЦРТ ищут HRBP.
Ваши задачи:
Подбор:
- Одна из основных задач — подбор (без него никуда :) поиск кандидатов на различных источниках, ведение базы, аналитики, организация процесса собеседований и выхода на работу (в основном технические и ИТ позиции, но бывают и продажи, бэк офис), до 50% времени
Адаптация:
- Поддержка onboarding активностей в курируемом департаменте, проведение адаптационных интервью, участие в формировании плана на испытательных срок
Оценка:
- Поддержка цикла оценки персонала, участие в формировании индивидуальных планов развития сотрудников курируемого департамента
- Подготовка отчетов по результатам оценки, рекомендации руководителям по составлению индивидуальных планов развития и предоставлению обратной связи
- Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям
Компенсации и льготы, трудовые отношения и социальное партнерство:
- Поддержка организационных изменений курируемого департамента
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства
Операционные активности:
- Функция единого окна для курируемого департамента
- Подготовка аналитики уровня вознаграждения при приемах и переводах
- Поддержка кадровых изменений в системах
Проектные активности:
- Участие в других HR-проектах, в зависимости от интересов: адаптация, корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации и т.д.;
автоматизация HR-процессов
Ожидания от кандидата:
- Опыт в IT-подборе от 2-х лет
- Желание развиваться в HR, готовность погружаться в техническую сферу
- Опыт в роли HRBP, HR generalist от 2-х лет
- Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с C-level и линейными сотрудниками
- Инициативность и ответственность в подходе к работе
- Разговорный и письменный Английский не ниже B2