В финтех команду нужен HR BP, умеющий работать с цифрами, процессами так же хорошо, как с людьми.
Условия:
Команда, которая по-настоящему любит свой продукт и стремится сделать его лучше
Технически сложный продукт, пользующийся популярностью в Европе уже 7 лет
Отстроенные и описанные базовые HR-процессы
Разумное соотношение рекрутинга и остальных HR-проектов
Профессиональные коллеги, ориентированные на результат и бизнес
Автономность и самостоятельность при достижении результатов
Полностью удаленная работа с международной командой (РФ, UK)
Задачи и цели:
Рост показателей вовлеченности
Отсутствие конфликтов, эскалированных на уровень СЕО
Закрытие вакансий, в среднем 1-3 в месяц, а так же адаптация новых сотрудников
Поддержка и улучшение имеющихся процессов, таких как ассесмент, адаптация, найм, увольнения сотрудников
Поддержка лидов и руководителей в развитиии их управленческих навыков
Внедрение HR-аналитики
Будет круто, если вы:
Имеете опыт работы HR в единственном числе
Умеете быстро разбираться в процессах, и можете составить картину, что происходит в проекте и командах как с точки зрения взаимоотношений, так и с технической
Хорошо понимаете особенности найма в продуктовую международную команду, умеете вести процесс так, чтобы экономить время нанимающих менеджеров
Ориентируетесь в бизнес-показателях (умеете читать P&L как минимум)
Можете назвать по 3-4 фреймворка на 5-6 языков программирования (просто отличать Java от JS уже недостаточно)
Знаете про крипту и блокчейн чуть больше, чем говорят по телевизору.
