В Центральный банк Российской Федерации требуется HRBP (сопровождение и развитие HR систем).
Обязанности:
- Сопровождение процессов трансформации / реорганизации подразделений;
- Поддержка регулярных HR процессов;
- Внедрение новых HR инструментов и решений (оценка 360, кадровые комитеты и пр.);
- Оценка при подборе и внутренних перемещениях;
- Стратегические, интеграционные сессии, коммуникационные, адаптационные, развивающие мероприятия;
- Консультирование по вопросам управления персоналом;
- Создание и развитие кадрового резерва;
- Управление текучестью в подразделении;
- Управление выгоранием;
- Внедрение элементов HR аналитики по основным HR процессам Подразделения;
- Управление эффективностью.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в HR (управленческом) консалтинге не менее 5-ти лет;
- Управленческий опыт работы от 1 года (желательно);
- Знание теории и практики стратегического управления человеческим капиталом, современные практики в области управления человеческими ресурсами;
- Знание теории и практики управления эффективностью деятельности, проектного и процессного управления;
- Знание структуры рынка труда, актуального положения дел и тенденций его развития в перспективе;
- Владение методами стратегического планирования, управления проектами, управления изменениями в организации;
- Как преимущество: понимание специфики ИТ сферы: организационно-функциональные блоки внутри структуры, функционал работы по направлениям, особенности рынка труда по функциям;
- Готовность/желание развития консалтинговой, а не управленческой карьеры;
- Системное и стратегическое мышление;
- Деловая проницательность, принятие решений в условиях высокой неопределенности, динамичных изменений и персональной вовлеченности участников;
- Навыки системного анализа и проектирования бизнес-процессов;
- Навыки управленческого консультирования,
- Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками всех уровней иерархии;
- Умение работать в условиях многозадачности,
- Стрессоустойчивость.
Условия:
- Обсуждаются индивидуально.