В интернет-издание Клерк.ру требуется HR-тимлид.
Klerk.ru — IT-компания с 25-летней историей и сильной командой внутри. Создают онлайн-обучение для бухгалтеров, финансистов, кадровиков и развивают B2B-направление контент-маркетинга Сейчас команда в поисках HR-тимлида, чтобы обновить HR-функцию компании. В отделе уже есть менеджер по подбору и специалист по кадрам, процессы работают. Но нужен человек, который вдохнёт в них энергию и современный подход.
Фокус на задачах:
- Пересобрать систему подбора: расширить воронку, подключить соцсети, Telegram, рекомендации, освежить тексты (смыслы) вакансий;
- Сделать онбординг живым и осмысленным - чтобы новые сотрудники быстрее включались, чувствовали темп и цели компании;
- Выстроить работу с OKR и performance review;
- Развивать HR-бренд.
Остальное тоже важно:
- Структура корпоративной культуры: календарь событий, традиции, коммуникации, публичность;
- CRM и автоматизация HR-процессов (найм, адаптация, обучение);
- Использование AI-инструментов для текстов, аналитики, коммуникаций;
- Поддержание офиса и атмосферы - у нас уютно, зелено и живо.
Кого ищут:
- Энергичного, современного HR с опытом от 3-х лет (в идеале - IT, digital, EdTech или услуги);
- Кто любит людей и процессы, шагает в ногу со временем (или даже опережает его);
- Кому близки автоматизация, AI, скорость и развитие.
Условия:
- Офис в Краснодаре, график 5/2;
- Подчинение напрямую CEO;
- Команда: менеджер по подбору и специалист по кадрам (с возможностью расширения hr-команды);
- Зарплата - 150 000 ₽ (gross) + годовая премия.
Откликнуться с резюме.