В блочный конструктор сайтов Tilda требуется HR-тимлид.
Tilda - международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Помогает тысячам людей развивать свои проекты в диджитал среде, создавать сайты самостоятельно, без программирования.
В этом году планируют увеличить команду в 2 раза, поэтому компании нужен человек, который выстроит процесс найма с нуля, принесёт правильные hr-инструменты и поможет находить талантливых людей на разные позиции: разработка, дизайн, менеджмент - формируя выдающуюся команду Tilda.
В настоящий момент ищут «играющего тренера» - человек должен закрыть горящие вакансии (самостоятельно или в связке с агентством), сформировать hr-отдел и курировать его работу в дальнейшем. Ждут человека, который не устал от рекрутмента и готов собрать команду под себя.
Что нужно будет делать:
- Организовать процесс точечного подбора кандидатов
- Закрыть горящие позиции самостоятельно, пока не сформирован отдел подбора
- Внедрить hr-инструменты для онбординга, оценки и развития сотрудников
- Планировать численность и бюджет на сотрудников под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры
- Сформировать кадровый резерв
- Запустить проект стажировок
- Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей
Что ждут от кандидата:
- Опыт работы HR-тимлидом, HRD или Старшим рекрутером в IT-компании или digital-агентстве
- Системное мышление для выстраивания внутренних процессов и эффективного управления командой
- Экспертиза в современных HR-технологиях управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям
- Понимание рынка IT&Digital
- Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»
- Менталитет командного игрока - в компании принято помогать и поддерживать там, где это необходимо
Что компания может предложить:
- Возможность собрать команду профессионалов «под себя» и выстроить все процессы с нуля
- Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК
- Инструменты для эффективного рекрутмента: ФОТ для развития команды, работа в связке с агентством, бюджет для платных размещений вакансий и другие
- Умный и интеллигентный коллектив
- Доброжелательную рабочую атмосферу
- Гибридный график работы: 1-2 раза в неделю нужно будет приезжать в красивый офис в центре Москвы (3 минуты от метро)