В многопрофильную организацию Промфинстрой открыта вакансия HR Руководитель.
Промфинстрой - многопрофильная организация по строительству и ремонту различных объектов промышленного и гражданского назначения, а также по реализации продукции нефтехимии.
Обязанности:
- Формирование и управление НR направлением в соответствии с бизнес-стратегией Компании.
- Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла
- по всем подразделениям.
- Оценка и планирование потребности Компании в персонале, рост и перспектива.
- Постоянное совершенствование процесса подбора персонала с помощью различных методов рекрутинга, направленных на привлечение сотрудников с более высокой квалификацией и достижение высоких результатов укомплектованности.
- Формирование внутреннего и кадрового резерва (расширение способов поиска
- кандидатов).
- Составление матрицы компетенций по должностям, скриптов интервью, профиля идеального кандидата под каждую позицию.
- Разработка и внедрение системы KPI.
- Выстраивание и развитие программы адаптации сотрудников для каждого уровня управления.
- Разработка и реализация систем аттестации сотрудников, грейдирования, проведения процедур оценки эффективности и потенциалов сотрудников, индивидуальных планов развития и программ обучения.
- Проведение оценки уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по их увеличению.
- Выстраивание эффективной коммуникации между сотрудниками и руководителями.
- НR – аналитика, мониторинг и отчетность по всем подразделениям.
- Разработка системы оплаты и нормирования труда.
- Целостное управление персоналом, его результативностью и развитием через HR –инструменты и процессы.
- Оценка эффективности трудовых затрат и разработка локальных бизнес-моделей.
- Создание и развитие корпоративной культуры, где ценится вклад каждого работника в процесс, направленный на эффективное достижение стратегических ориентиров и целей Компании.
- Развитие НR – бренда компании и формирование положительного имиджа на рынке труда.
- Формирование полноценного НR отдела под нужды компании.
Требования:
- Опыт работы на соответствующей позиции не менее 3 лет, работа в строительной, строительно-монтажной организации будет большим преимуществом для кандидата.
- Высшее образование, дополнительное образование как преимущество опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
- Владение современными технологиями поиска и управления персоналом.
- Опыт построения НR функций с «О».
- Опыт внедрения, развития и управления функциями HR: КДП, адаптация, мотивация, оценка, рекрутинг, корпоративная культура, развитие и т.д.
- Опыт разработки и внедрение системы KPI.
- Знание ТК РФ.
- Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
- Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений.
- Инициатива и высокая работоспособность, активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, харизматичность, умение генерировать идеи и воплощать их в работе.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ.
- График работы 5/2 с 9,00 – 18,00.
- Испытательный срок 3 мес.
- -Заработная плата 250 000 руб. (после вычета налогов) на испытательный срок, далее по результатам прохождения испытательного срока.
- Работа в крупной, успешной строительно-монтажной компании.