Ситимобил ищет HR Project manager-а в отдел по подбору персонала, который будет отвечать за выстраивание процесса стажировок, его развитие, оптимизацию и автоматизацию.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка концепции Cтажерской программы с нуля, описание бизнес-процессов, написание регламентов;
- Управление проектом Стажерской программы Ситимобил (от планирования до оценки эффективности);
- Мониторинг эффективности Стажерской программы, аналитика и ведение отчётности, разработка процедуры оценки и отбора стажеров;
- Предложение инициатив и плана действий по улучшению и синхронизации процессов;
- Построение эффективной кросс-функциональной коммуникации;
- Контроль соблюдения сотрудниками сроков в рамках процесса, своевременное информирование HR по процессу. При необходимости искать подрядчиков;
- Участие в других HR проектах (рекрутмент, обучение, адаптация, развитие, автоматизация в HR и т.д.);
- Быть частью большого и интересного процесса;
- Достигать амбициозных целей, профессионально расти и развивать свою зону ответственности.
От кандидата ожидают:
- Опыт работы в HR от 3-ех лет (предпочтителен опыт в роли HR BP/ HR Generalist/ Project manager);
- Опыт ведения проектов с нуля от 1 года с привлечением большого числа участников (важен опыт фактических запусков проектов);
- Навыки построения эффективной кросс-функциональной коммуникации;
- Умение "драйвить" собственную точку зрения/ идеи/ инициативы;
- Сильные организаторские навыки и ориентированность на результат;
- Опыт презентаций и публичных выступлений.
Условия:
- Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний страны;
- Классный офис рядом с метро «Сокол», в котором есть все: от теннисных столов до бесплатного пива, которое течет по пятницам из барного крана;
- Бесплатную парковку для сотрудников;
- Технологический All inclusive: у сотрудников всегда есть любые, программы и доступы, необходимые для работы;
- Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня, онлайн-консультации с врачами/психологами, стоматология;
- Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня;
- Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off;
- Забота о развитии: готовы компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах;
- Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на такси.