В строительную компанию Генпро требуется HR People Partner.
Генпро — компания, оказывающая полный комплекс услуг по генеральному проектированию современных жилых комплексов, туристических, промышленных и инфраструктурных объектов. А также креативное архитектурное бюро с профессиональной командой специалистов.
Обязанности:
- Консультации и поддержка руководителей отделов по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом, урегулирования конфликтов
- Анализ рынка труда
- Оптимизация и оцифровка HR - блока (адаптация, удержание)
- Анализ узких мест в HR-процессах и их корректировка для удержания персонала
- Постановка задач и контроль работы сотрудников HR - блока (адаптация, удержание); (подчинение 1-2 человека - HRM)
- Адаптация ключевых сотрудников
- Проведение 1:1 встреч с сотрудниками
- Проведение ежегодной оценки персонала: интервью по компетенциям, 360, опросники, центры оценки
- Формирование отчетов, рекомендации и ИПР по результатам оценки
- Создание кадрового резерва
- Разработка инициатив по развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала
- Поддержание дружественного климата в коллективе для продуктивной работы компании
- Контроль текучести кадров
- Создание / обновление необходимых регламентов
- Подчинение HRD
Требования:
- Высшее образование, психологическое будет как плюс
- Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела
- Опыт оценки soft skills, компетенций сотрудников
- Способность создавать и укреплять позитивную культуру и HR бренд компании
- Возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации
- Отличные коммуникативные навыки (как устные, так и письменные)
- Менеджерские навыки, способность брать на себя ответственность
- Системный подход к реализации задач, высокий уровень ответственности
Условия:
- Ежегодная оценка и индивидуальный план развития на каждого сотрудника дает финансовый и карьерный рост
- Индивидуальный подход: наставник внутри подразделения + персональный HR (1:1)
- Рабочее место в благоустроенном офисе класса А в центре города
- Зоны для релакса (настольные игры, спортивный уголок)
- Сейчас 60% сотрудников работают удаленно, а остальные наслаждаются прекрасным офисом
- Фитнес после испытательного срока софинансирует компания
- Включение в программу ДМС
- Изучение английского языка после испытательного срока софинансирует компания
- Развивают навыки, регламентируют и систематизируют бизнес-процессы, оставляя за собой работающие механизмы
- Электронный документооборот и облачные технологии
- Участие в программах “Приведи друга”, “well-being сотрудников” и т. д.