Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором hr-практик в команды.
Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
В компании вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что в команде:
- Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь коллег в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
- Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
- Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
- Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу
Обязанности:
- Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.)
- Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices
- Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками
- Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview)
- Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций
- Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом
- Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании
- Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников
- Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР
- Вести аналитику и составлять отчёты
- Писать документацию на английском языке (описание процессов и разработка регламентов)
- Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности
Требования:
- Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
- Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров
- Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее
- Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов
Условия:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
- Корпоративную культуру: коллеги общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
- Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта
- Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии
- Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику
Обучение и развитие:
- Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
- Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
- Частичная компенсация затрат на обучение
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
- Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
Корпоративная жизнь:
- Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
- Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
- Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты