Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором hr-практик в команды.
Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Основные задачи:
- Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.);
- Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;
- Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками;
- Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);
- Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций;
- Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом;
- Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании;
- Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;
- Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР;
- Вести аналитику и составлять отчёты;
- Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.
Для их реализации вам потребуется:
- Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию;
- Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
- Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;
- Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;
- Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.
Компания предлагает:
- Если хочется офисной жизни - есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;
- Окладная система оплаты труда;
- Ежегодно проводят performance review, по итогу которых намечают планы развития сотрудника;
- Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;
- График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
- Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;
- Частичная компенсация расходов на спорт;
- Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
- Частичная компенсация затрат на обучение;
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
- Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли.
- Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста.
- Организовывают локальные тимбилдинги для команд.
- Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.