Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором hr-практик в команды.
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Основные задачи:
- Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.)
- Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices
- Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками
- Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview)
- Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций
- Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом
- Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании
- Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников
- Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР
- Вести аналитику и составлять отчёты
- Писать документацию на английском языке (описание процессов и разработка регламентов)
- Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности
Для их реализации вам потребуется:
- Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию
- Уровень английского от В2 (в зоне ответственности могут быть англоязычные команды)
- Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет
- Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров
- Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее
- Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов
Компания предлагает:
Общие условия:
- Если хочется офисной жизни — есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге
- Окладная система оплаты труда
- Ежегодно проводим performance review, по итогу которых намечаем планы развития сотрудника
- Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ
- График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
Поддержка сотрудников:
- Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж
- Частичная компенсация расходов на спорт
- Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях
Обучение и развитие:
- Частичная компенсация затрат на обучение
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
Корпоративная жизнь:
- Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли
- Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста
- Организовывают локальные тимбилдинги для команд
- Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты