Маркетплейс Яндекс.Маркет ищет HR-партнёра.
Яндекс.Маркет - один из крупнейших маркетплейсов, на котором магазины-партнёры продают самые разнообразные товары. Обрабатывает и доставляет заказы, коммуницирует с покупателями, продавцами и партнёрами.
HR-партнёр - «единое окно» для директоров операционной площадки по любым вопросам, которые связаны с персоналом.
Вы будете консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам, поддерживать ключевые HR-процессы на сортировочных центрах Маркета в Москве и Московской области, участвовать в бизнес- и HR-проектах, координировать работу специалистов по персоналу на местах, участвовать в бюджетировании и контроле HR-бюджета подразделения.
Что нужно делать:
- Консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам
- Разрешать сложные кейсы и конфликты
- Координировать процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проекты, развитие бренда работодателя, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах
- Участвовать в бюджетировании, контролировать HR-бюджет подразделения
- Поддерживать реорганизации и структурные изменения
- Мотивировать, обучать, развивать сотрудников, помогать им расти по карьерной лестнице
- Взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями
Компания ждет, что вы:
- Работали в крупной компании в роли HR-партнёра более трёх лет
- Сопровождали все ключевые HR-процессы
- Доброжелательны в общении, готовы к изменениям и быстрому темпу работы
- Будет плюсом, если вы работали со складским персоналом
Условия:
- Рабочее место на любом удобном сортировочном центре на территории Москвы и МО
- Официальное трудоустройство
- Корпоративное питание
- Гибкий график: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, главное - выполнять задачи
- Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом
- Высокий совокупный доход и премии каждые полгода по результатам работы
- Возможность участвовать в образовательных программах, лекциях, митапах Яндекса
- Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
- Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают люди, увлечённые тем, что они делают
- Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад в общее дело
- Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей
