В компанию-производитель бытовой химии требуется HR-партнёр.
О компании:
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня — около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 2 сотрудника (рекрутмент).
Релокация в ЦФО (300 км от Москвы) или гибрид. Удаленка не рассматривается.
Ключевые задачи:
- Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
- Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
- Вести подбор сотрудников на все позиции
- Выстраивать сквозной процесс “брендинг — подбор — адаптация — обучение — оценка”
- Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
- Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
- Управлять HR - бюджетами
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
- Опыт построения процессов с нуля
- Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
- Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры.
- Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом.
- Знание ТК РФ и практики его применения
- Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании).
- Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
- Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом
Условия:
- Фикс 250К нетто, бонусная схема обсуждается
- Расширенный релокационный пакет в случае переезда
- ДМС со стоматологией
- Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
- Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!