В Яндекс.Маркете открыта позиция HR-партнера.
Что нужно делать:
Консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам;
Решать сложные кейсы и конфликты;
Координировать процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проектов, развития бренда работодателя, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах;
Участвовать в бюджетировании, контролировать HR-бюджет подразделения;
Поддерживать реорганизации и структурные изменения;
Помогать сотрудникам и поддерживать их в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста и т.д.;
Взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями.
Компания ожидает, что вы:
Работали в крупной компании в роли HR-партнера более трех лет;
Сопровождали все ключевые HR-процессы;
Доброжелательны в общении, устойчивы к изменениям и готовы к быстрому темпу.
Условия:
Рабочее место на любом удобном сортировочном центре на территории Москвы и МО;
Официальное трудоустройство;
Корпоративное питание;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом;
Высокий совокупный доход и премии каждые полгода по результатам работы;
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах;
Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, увлеченные тем, что они делают;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад в общее дело;
Работа в технологической компании, где есть возможность участвовать в создании сервисов, полезных миллионам людей.
