В Правительство Москвы требуется HR-партнер.
Обязанности:
- Подбор персонала
- Обучение и развитие сотрудников
- Разработка и проведение мероприятий по продвижению миссии и ценностей организации
- Участие в разработке системы оценки персонала по компетенциям, включая руководство по проведению интервью по компетенциям, бизнес-кейсов для оценки компетенций
- Организация оценки персонала, в том числе при подборе, по итогам адаптации, регулярных оценок персонала
- Разработка планов развития по итогам оценки, участие в организации обучения работников (определение требований к программам обучения, выбор провайдеров, контроль результатов обучения)
- Внедрение процессов по целеполаганию и управлению результативностью
- Организация адаптации новых работников
- Организация и проведение Exit-интервью
- Ведение отчетности по курируемым направлениям деятельности (подбор персонала, адаптация, оценка, обучение)
- Участие в проведении оценки вовлеченности персонала
- Автоматизация HR процессов
- Организация корпоративных мероприятий
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психологическое, экономическое, юридическое, менеджмент)
- Наличие профильного дополнительного образования/курсов/сертификаций в области управления персоналом
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 7 лет
- Опыт внедрения процессов по целеполаганию
- Опыт проведения основных видов оценки (ассесмент-центр, интервью по компетенциям, 360, 180 и т.д.)
- Знание процессов обучения и развития, удержания, мотивации сотрудников
- Навыки составления индивидуальных планов развития и их внедрения
- Знание рынка услуг в области оценки, обучения и развития персонала
- Грамотная устная и письменная речь
- Навыки подготовки презентаций
Условия:
- Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
- Стабильная заработная плата
- График работы: 5/2, 9:00-18:00, офисный формат работы
- Офис в шаговой доступности от станций метро Арбатская, Смоленская