Вакансия на удалёнке.
В группу финтех-компаний CyberBird требуется HR партнер.
Cyberbird – это группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года.
Сейчас команда в поиске активного и нацеленного на результат HR-партнера, человека, который будет консолидировать и развивать такие направления в департаменте, как: оценка, развитие, путь кандидата в компании и другие.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать партнерские отношения с отделами
- Лидировать проекты по основными HR-процессам: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, развитие корпоративной культуры, exit-интервью
- Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться, оценивать выход на эффективность и усиливать систему адаптации лучшими практиками с рынка
- Разрабатывать и внедрять современные подходы при подборе, отвечать за качественное и результативное закрытие вакансий, в том числе небольшой личный подбор из закрытого поиска
- Большой упор на оценку: важен опыт в проведении оценки 9 boxes, perfomance review
- Создавать и актуализировать карьерные карты подразделений
- Создать и актуализировать матрицы по компетенциям, драфты и инструмент для ведения ИПР по отделам
- Участвовать в настройке процессов для подразделения с HR-направлениями: работа с командообразованием, активностями HR-бренда, работа с молодым поколением, внутренние коммуникации и пр.
- Развивать HR-компетенций у менеджеров, создавать и проводить программы обучения для руководителей
- Развивать внутренней корпоративной культуры, организация мероприятий для повышения вовлеченности
- Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками
- Разработка должностных инструкций, регламентация бизнес-процессов
- Улучшение процессов компании в плане работы с персоналом, поддержание благоприятной атмосферы и настроения
- Оптимизировать и вести отчетности по всем направлениям работы: статистику, аналитику
Требования:
- Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет
- Знание современных HR-практик и инструментов
- Навыки работы с системами оценки и развития персонала
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки
- Гибкость, инициативность и готовность работать в динамичной среде
- Опыт управления командой
- Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов
- Ярко выраженные лидерские качества
- Умение эффективно работать в условиях динамичных изменений, гибкость, проактивность, партнёрская позиция и стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ
- Стабильный оклад + премия
- Удаленный формат работы
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Работа в современной и стабильной компании
Откликнуться с резюме.