Сервис Яндекс.Маркет в поиске сильного HR-партнера для поддержки отдела разработки.
Что нужно делать:
Консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам;
Участвовать в циклах оценки сотрудников (ревью) и калибровочных сессиях, обеспечивать постоценочные процессы;
Координировать внутреннее и внешнее обучение: оценивать запросы, помогать в организации обучения и в оценке результатов и т.д.;
Участвовать в бюджетировании, контроле HR-бюджета подразделения;
Оказывать поддержку в реорганизациях, структурных изменениях;
Помогать и поддерживать сотрудников в части мотивации, обучения, развития, карьерного роста и пр.;
Развивать внутренние коммуникации;
Участвовать в адаптации сотрудников;
Взаимодействовать со смежными отделами внутри компании.
Компания ждет, что вы:
Имеете релевантный опыт работы в роли HR-партнера или HR-дженералиста от трех лет;
Имеете опыт работы в IT-отрасли (желательно).
Будет плюсом, если вы:
Имеете опыт работы в сфере производства или продажи товаров повседневного спроса, ритейла, электронной коммерции или IT.
Условия:
Современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка;
Официальное трудоустройство;
Бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в окрестностях;
Гибкий график: компания не контролирует время начала и завершения работы, ключевая задача для каждого — выполнять поставленные цели;
Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое. Оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Достойный совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах;
Талантливая команда экспертов, у которых можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад в общее дело;
Возможность влиять на процесс и результат;
Культура открытости и взаимопомощи.