Lev Haolam приглашает опытного HR-менеджера, который будет сопровождать рост компании, выстраивать HR-процессы, развивать команду и повышать удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
Lev Haolam - компания с важной социальной миссией. Компания поддерживает малый и средний бизнес на бойкотируемых территориях Израиля. Продукт компании - подписка на коробку с товарами из Израиля, которую команда отправляет ежемесячно в 130 стран более, чем 12 000 подписчиков. Lev Haolam - это международная команда специалистов, которые работают из разных стран мира, но всех их объединяет единая цель – создавать возможности для развития как для партнеров компании, так и для сотрудников.
Что нужно будет делать:
- Выстроить HR процессы (найм и адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, система мотивации, внутренние коммуникации)
- Адаптация организационной структуры в связи с развитием компании
- Поиск и найм сотрудников (разработка профилей должности, определение стратегии поиска, проведение интервью и оценки компетенций, согласование оферов, оформление)
- Адаптация новых сотрудников (формирование планов адаптации с руководителями, контроль прохождения сотрудников этапов адаптации, помощь в разрешение спорных вопросов)
- Формирование программ материальной и нематериальной мотивации
- Работа с вовлеченностью и развитием корпоративной культуры, построение внутрикомандной и кросс-функциональной коммуникации
- Создание единой HR информационной системы, администрирование персонала
- Разработка HR-политики с учетом специфики распределённых команд
- Анализ рынка труда (Израиль, СНГ, США) – определение стратегии подбора персонала
- Регулярное общение с командой, выявление личных и профессиональных проблем, зон развития
Ожидания от кандидата:
- Опыт построения HR-функции
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессы и опыт реализации HR-проектов с нуля
- Опыт работы с распределенными командами, понимания специфики разработки HR-политик
- Опыт самостоятельного подбора персонала на международных рынках (в частности США) по направлениям IT, маркетинг (обязательно)
- Опыт разработки программ мотивации (KPI)
- Опыт в построении внутренних коммуникаций и развитии HR-бренда приветствуется
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
- Высшее профильное образование (управление персоналом, психология)
- Английский свободный разговорный, не ниже В2. 50% собеседований — на английском
- Навыки подбора персонала на руководящие должности
- Проактивность, самостоятельность, инициативность
Компания предлагает:
- Работа в зарубежной компании с ориентацией на рынок США
- Возможность профессионального роста и роста доходов исходя из результатов
- Достойный уровень оплаты в USD
- Полностью удаленный формат работы
- Сплоченная команда, нацеленная на результат