HR-менеджер в компанию по поддержке бизнеса Lev Haolam

8 декабря 2022
Удаленно
международная компания

Lev Haolam приглашает опытного HR-менеджера, который будет сопровождать рост компании, выстраивать HR-процессы, развивать команду и повышать удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.

 

Lev Haolam - компания с важной социальной миссией. Компания поддерживает малый и средний бизнес на бойкотируемых территориях Израиля. Продукт компании - подписка на коробку с товарами из Израиля, которую команда отправляет ежемесячно в 130 стран более, чем 12 000 подписчиков.  Lev Haolam - это международная команда специалистов, которые работают из разных стран мира, но всех их объединяет единая цель – создавать возможности для развития как для партнеров компании, так и для сотрудников.

 

 Что нужно будет делать:

  • Выстроить HR процессы (найм и адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, система мотивации, внутренние коммуникации)
  • Адаптация организационной структуры в связи с развитием компании
  • Поиск и найм сотрудников (разработка профилей должности, определение стратегии поиска, проведение интервью и оценки компетенций, согласование оферов, оформление)
  • Адаптация новых сотрудников (формирование планов адаптации с руководителями, контроль прохождения сотрудников этапов адаптации, помощь в разрешение спорных вопросов)
  • Формирование программ материальной и нематериальной мотивации
  • Работа с вовлеченностью и развитием корпоративной культуры, построение внутрикомандной и кросс-функциональной коммуникации
  • Создание единой HR информационной системы, администрирование персонала
  • Разработка HR-политики с учетом специфики распределённых команд
  • Анализ рынка труда (Израиль, СНГ, США) – определение стратегии подбора персонала
  • Регулярное общение с командой, выявление личных и профессиональных проблем, зон развития

 

Ожидания от кандидата:

  • Опыт построения HR-функции         
  • Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессы и опыт реализации HR-проектов с нуля
  • Опыт работы с распределенными командами, понимания специфики разработки HR-политик
  • Опыт самостоятельного подбора персонала на международных рынках (в частности США) по направлениям IT, маркетинг (обязательно)
  • Опыт разработки программ мотивации (KPI)
  • Опыт в построении внутренних коммуникаций и развитии HR-бренда приветствуется
  • Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
  • Высшее профильное образование (управление персоналом, психология)
  • Английский свободный разговорный, не ниже В2. 50% собеседований — на английском
  • Навыки подбора персонала на руководящие должности
  • Проактивность, самостоятельность, инициативность

 

Компания предлагает:

  •  Работа в зарубежной компании с ориентацией на рынок США
  • Возможность профессионального роста и роста доходов исходя из результатов
  • Достойный уровень оплаты в USD
  • Полностью удаленный формат работы
  • Сплоченная команда, нацеленная на результат 

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис