В благотворительный фонд Живи сейчас требуется HR-менеджер.
Фонд Живи сейчас оказывает системную помощь людям с БАС и их семьям по всей России. Старается оказывать максимальную поддержку людям с БАС, а также делает все для того, чтобы осведомленность об этом заболевании выходила на новый уровень.
И для того, чтобы более слаженно и продуктивно можно было помогать в области проблем, связанных с этим заболеванием, чтобы создавать самую сильную и лучшую команду, находится в поисках HR-менеджера, ответственного, проактивного, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам.
Что Вам предстоит делать на этой должности внутри команды?
- Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах
- Отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов. Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований
- Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами
- Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой
- Автоматизировать HR-процессы (работа в системе Планфикс, опыт внедрения системы аналитики подбора или работа в ней будет являться несомненным преимуществом)
- Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение)
- Уметь составлять должностные инструкции, регламенты и прочее
- Заниматься описанием HR-процессов
- Контролировать КДП (взаимодействие с аутсорс компанией)
- Подписывать, сканировать и вести кадровые документы (составлять документы не требуется)
- Производить оперативный (min за неделю) запуск кадровых процедур - предоставлять информации о приеме/увольнении/пр. подрядчику, который ведет кадровое делопроизводство
- Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать
Каким видят идеального сотрудника?
- Проактивным - предлагаете руководству идеи по улучшению процессов, любите вникать в процессы и участвовать в них
- Мыслить системно, понимать логику построения процессов
- Уметь оценивать риски и возможности
- Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность
Что нужно знать и уметь, для того чтобы стать единомышленником:
- Иметь высшее образование (профильное как большое преимущество)
- Опыт подбора и адаптации должен быть от двух лет
- Также, опыт работы в НКО будет несомненным преимуществом
- Обязательно знать HR-ресурсы и технологии проведения интервью, а также активно их использовать в работе
- Уметь (и не бояться!) пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов
- Знать основы КДП
- Иметь грамотную устную и письменную речь
- Уметь анализировать полученную информацию, структурировать ее и работать в режиме многозадачности
- Отлично владеть ПК, иметь высокую степень обучаемости, уметь пользоваться оргтехникой
Что предлагает фонд:
- Ту работу, которая важная - каждый вклад в развитие Фонда бесценен
- Стабильный и «рыночный» оклад, который обсуждается с финальным кандидатом
- Вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи
- Дополнительный отпуск две недели
- Если нужен ноутбук для работы или телефон - с радостью предоставят их
- Ежегодную индексацию заработной платы
Для отклика:
Просят при отклике обязательно написать в сопроводительном письме о том, почему Вам интересна эта вакансия, а также описать свой самый лучший кейс по подбору и внутренней мотивации сотрудников. Резюме без такого сопроводительного письма будет сразу отклонено.