В развивающуюся компанию по производству оборудования для тату нужен HR-менеджер.
Ожидания:
У вас будет возможность построить hr-процессы в компании с “нуля” и так сказать “под себя”. Ищут амбициозного, начинающего hr, который хочет и может вырасти до директора по персоналу за полгода.
Что нужно делать в первую очередь:
Подбор персонала и навести порядок в кадровых документах компании.
Что делать после:
Внедрять систему адаптации и обучения сотрудников, внедрять крутую корп.культуру.
