Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Nexpanse требуется HR Lead, который поможет построить сильную и высокоэффективную команду, необходимую для быстрого роста нашей компании.
Nexpanse - технологичная компания, которая создает качественные AI продукты для B2C рынка. Сейчас компания запускает новый проект - AI-агентов.
Что за проект:
Это не просто чат-боты, а полноценные AI-сотрудники, которые автоматизируют рутину и помогают бизнесу работать быстрее и эффективнее. AI-агенты интегрируются с большим количеством разных сервисов, например Google Calendar, Notion, Facebook, Gmail и многими другими. AI-агенты могут заменять целые роли в командах. Они обрабатывают данные, занимаются поддержкой, контентом, а самое главное — освобождают сотрудников бизнеса для реализации новых и прорывных идей.
Роль:
HR Lead, который поможет построить сильную и высокоэффективную команду, необходимую для быстрого роста нашей компании. Ваша задача — не просто закрывать вакансии, а привлекать лучших специалистов и создавать команду, которая будет двигать вперед.
Эта роль сочетает в себе стратегическое лидерство и практическое участие. Вы будете формировать эффективные подходы к найму, разрабатывать процессы онбординга и оффбординга, внедрять современные HR-инструменты, настраивать ATS и укреплять HR-бренд компании.
Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями в области рекрутинга, управления HR-процессами и рынка труда, может быстро адаптироваться к изменениям, и готов взять на себя ответственность за результат.
Обязанности:
Разработка стратегии найма:
- Разработать и внедрить стратегию найма для закрытия ключевых позиций в сжатые сроки
- Создавать процессы, которые привлекают лучших специалистов на международном уровне
Организация процессов рекрутинга:
- Управлять командой рекрутеров, обеспечивая высокую эффективность работы
- Обеспечивать высокое качество найма через внедрение современных методик и инструментов
- Настроить и оптимизировать работу системы ATS (Applicant Tracking System)
Онбординг и оффбординг:
- Разработать и внедрить процесс онбординга для обеспечения быстрого и успешного вхождения новых сотрудников в команду
- Организовать процесс оффбординга, включая обратную связь и анализ причин ухода сотрудников
Управление HR-процессами:
- Создавать и внедрять политики и процедуры, связанные с управлением персоналом
- Внедрять инициативы для повышения вовлечённости сотрудников и улучшения корпоративной культуры
Управление командой:
- Формировать и развивать команду рекрутеров, обучать и наставлять их
- Развивать HR-бренд компании и привлекать лучшие таланты
Анализ и оптимизация:
- Анализировать KPI процесса найма (time-to-hire, quality-of-hire, candidate satisfaction) и внедрять улучшения
- Проводить регулярный анализ рынка труда для разработки конкурентоспособных предложений
Разработка и поддержка HR-инфраструктуры:
- Внедрять инструменты автоматизации рекрутинговых и HR-процессов.
- Следить за HR-метриками и предлагать улучшения для достижения бизнес-целей
Требования:
- Более 5 лет опыта работы в рекрутинге, включая опыт закрытия сложных позиций в IT/AI
- Успешный опыт работы с международными рынками (Tier 1 и Tier 2)
- Опыт управления командой рекрутеров и построения процессов с нуля
- Знание и опыт настройки и использования ATS
- Способность разрабатывать долгосрочную стратегию найма с акцентом на бизнес-цели
- Навыки планирования и приоритизации задач в условиях многозадачности
- Глубокое понимание технических позиций, включая AI, SaaS, и DevOps
- Знание современных инструментов для рекрутинга, автоматизации и анализа данных
- Отличные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений
- Лидерские качества и умение мотивировать команду
Будет плюсом:
- Опыт найма специалистов с победами на олимпиадах и сильным бэкграундом в математике и алгоритмах
- Опыт найма для стартапов и fast-paced проектов
- Умение использовать AI для автоматизации рекрутинговых процессов
- Знание инструментов аналитики для оценки эффективности процессов найма
Условия:
- Гибкость и свобода в принятии решений с ответственностью за результат
- 100% удалённая работа из любой точки мира
- Привлекательная компенсация: оклад + бонусы за достижения
- Возможность влиять на развитие компании и её успехи
- Компенсация расходов на обучение, фитнес или медицинскую страховку (обсуждается индивидуально)
- Возможность быстрого карьерного роста в развивающейся компании