В Johnson & Johnson ищут HR Lead-а для подразделения DePuy Synthes.
Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Ожидается, что процесс выделения завершится в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований (включая, при необходимости, консультации с производственными советами и другими органами, представляющими интересы сотрудников), получения разрешений от регулирующих органов, а также выполнения иных стандартных условий и получения необходимых согласований.
Данная должность предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Руководитель HR-направления обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.
Основные обязанности:
- Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
- Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
- Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
- Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
- Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
- Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
- Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
- Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
- Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
- Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
- Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
- Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
- Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.
Специальные знания и навыки:
- Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
- Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
- Глубокое понимание практики управления производительностью.
- Знание российского трудового законодательства.
- Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
- Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
- Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
- Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.
Дополнительные компетенции:
- Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
- Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
- Отличные навыки презентации.
- Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
- Способность принимать взвешенные и взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
- Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
- Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
- Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.