В сеть люксовых баров Timeless требуется HR Generalist, который займется разработкой стратегии и налаживанием HR-процессов. Скоро откроется ещё одно заведение в Москве, за ним два лаунжа в Дубае, а дальше компания планирует расширяться на другие рынки. Поэтому ждут специалиста, который хочет и может вырасти до HR-director.
Timeless - это сеть люксовых баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Отличительной особенностью является разработка ИТ-системы, которая обеспечивает наивысший уровень сервиса, лояльности и внутренних процессов. С момента основания за 4 года выручка и прибыль выросли в 25 раз, а 85% дохода приносят постоянные клиенты.
Ждут, что HR-Generalist сможет:
- Улучшить воронку найма: хотят поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней
- Координировать работу HR-блока: будет следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов
- Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки
- Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов
- Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов
- Формировать отчеты: займется сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность
- Формировать и укреплять HR-бренд: займется разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечит участие в HR-мероприятиях и выставках
- Проводить регулярный анализ рынка: компания хочет понимать, какие бонусы и ЗП конкуренты предлагают соискателям на аналогичные позиции, вовремя отслеживать изменения, выявлять тенденции и обновлять на основе всего этого HR-стратегию
- Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции: компания не ждет, что HR-Generalist будет заниматься рекрутингом, однако хотела бы, чтобы собеседования кандидатов в топ-менеджмент проводились им лично
- Курировать международное направление: ждут, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга
Требования:
- Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10 вакансий одновременно
- Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма
- Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью
- Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов
- Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства
Компания предлагает:
- Гибридный формат работы офис/работа из заведений/удаленный формат работы
- Зарплата оклад от 150 000 + KPI
- Молодую и амбициозную команду, нацеленную на достижение высоких результатов
- Комфортный график работы с гибким началом с 09:00-10:00 до 18:00-19:00, 5/2
- Классный офис, MacBook, бенефиты
- ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка