Ведущему развлекательному молодежному комьюнити MDK нужен HR generalist.
MDK отвечает за создание и развитие мемасов по всей России. Команда запускает и продвигает паблики MDK в регионах.
Это новая должность в команде и задачи будут разноплановыми:
- Составление плана подбора персонала в соответствии с потребностями компании и ФОТом
- Подбор и on-boarding в соответствии с планом найма персонала
- Построение и организация системы обучения и развития персонала в соответствии со стратегией компании
- Участие в построении корпоративной культуры и HR-проектах
- Обеспечение комфортных условий работы для команды, совместно с корпоративным психологом разработка системы нематериальной поддержки сотрудников
- Выступление в качестве единого контактного лица со стороны HR для сотрудников: полноценная консультационная поддержка руководителей и сотрудников
- Поддержка сотрудников в сложных ситуациях, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, помощь в налаживании кросс-функционального взаимодействия
- Проведение опросов 360 и сбор обратной связи на линейных сотрудников и руководителей, предоставление обратной связи, помощь в выявлении зон развития
- Опросы вовлеченности персонала, воркшопы и индивидуальные интервью по «измерению внутреннего климата» команд
- Совместно с руководителями подразделений и ивент-менеджером организация корпоративных мероприятий (праздники, обучающие мероприятия, тимбилдинги, в том числе и выездные)
- Организация и проведение мероприятий по удержанию, выходных интервью
Требования:
- Опыт работы в HR от 5 лет, включая релевантный опыт работы в роли HR-партнера или HR-дженералиста от 3 лет, обязательно включающий в себя опыт работы в digital отрасли
- Понимание ключевых HR-процессов (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
- Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта
Условия:
- Работа в офисе 5/2 с 12:00 до 20:00
- Локация в центре города - 3 минуты от метро Смоленская
- С успешным кандидатом обсуждают условия сотрудничества и дальнейшую систему мотивации