В компанию PepsiCo требуется HR Generalist (BUCCA region).
Задачи:
1. Работа в системах:
Работать в системах по администрированию персонала/ на порталах Компании, своевременно создавать и подтверждать заявки. Консультировать работников и руководителей подразделений по работе в системах/на порталах Компании
Инициировать и контролировать внесение изменений в данных информационных систем
Представлять интересы Компании в суде, прокуратуре и других уполномоченных государственных органах по вопросам администрирования персонала, кадрового документооборота и отчетности
2. Корпоративные программы:
Координировать корпоративные программы и консультировать руководителей в рамках программ на вверенной территории
3. Организационные изменения:
Реализовывать организационные изменения в рамках своей функции (подготовка документов, консультирование руководителей, координирование встречи с сотрудниками, координирование необходимых действий, связанных с сокращением и др)
Обеспечивать регулярную отчетность в рамках организационных изменений, вести трекеры по вверенным территориям
4. Бюджетирование и прогнозирование:
Поддерживать процессы бюджетирования и прогнозирования на вверенной территории.
5. Процессы контроля и этики:
Обеспечивать реализацию процессов Этики и контроля со стороны вопросов по персоналу на вверенной территории- Потенциальный конфликт интересов, процесс Спик Ап, сертификация по кодексу поведения и антикоррупционной политике
6. Управление трудовыми кейсами (спорными ситуациями):
Управлять трудовыми кейсами, консультировать руководителей по вопросам, связанных с трудовыми отношениями на вверенной территории
7. Обучение и развитие:
Реализовывать и координировать локальные программы по обучению и развитию персонала
8. Корпоративные мероприятия:
Лидировать проекты по корпоративным мероприятиям, координировать действия проектной команды по организации корпоративных мероприятий
9. Управление кризисом:
Фасилитировать локальные команды для принятия решений и выполнения плана действий в рамках кризисных ситуаций
10. HR Отчетность:
Предоставлять необходимую HR отчетность в рамках вверенной функции для всех заинтересованных лиц и организаций
11. Структуры:
Обновлять структуры вверенных функций на вверенных территориях
12. Кадровый документооборот:
Контролировать правильность оформления кадровых документов. Обеспечивать корректность документооборота
13. Другое:
Обеспечивать реализацию HR инициатив, проектов, изменений для вверенной популяции в регионе, поддерживать HR бизнес-партнеров в реализации HR стратегии
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет
Продвинутое HR процессов и систем на уровне
Уверенное владение MS Office (Excel на продвинутом уровне, Word, Outlook)
Английский язык на уровне от upper-intermediate (используется устно и письменно в общении с внутренними клиентами и коллегами из сектора)
Клиентоориентированный подход
Развитые навыки тайм-менеджмента.
