Магазин умных гаджетов Madrobots ищет HR generalist.
Madrobots – компания, которая занимается развитием D2C-концепций в секторе ретейла. Является эксклюзивным партнером и представителем в России около 15 производителей инновационных потребительских товаров, которые вы наверняка встречали: городские рюкзаки XD Design, умные весы Picooc, гаджеты для домашних животных Petoneer и даже хардверные криптокошельки Ledger.
Что нужно делать:
- Ключевая задача – выстроить с нуля систему и процессы поэтапного развития ключевых специалистов и подбора персонала
- Разработка, внедрение и реализация HR-стратегии, систем развития и подбора специалистов
- Аудит и корректировка систем финансовой и нефинансовой мотивации
- Разработка корпоративных стандартов, политик и процедур в области управления персоналом (внутренние регламенты, чек-листы, должностные инструкции)
- Развитие HR-бренда, корп. культуры
- Развитие качества операционной коммуникации между подразделениями
- Помощь руководителям структурных подразделений в кадровых вопросах
Дополнительная информация:
- Будущий HR-директор в понимании компании – это профессионал с прогрессивным подходом к выстраиванию бизнес-процессов. Одновременно и эффективный управленец, и психолог
- Основной приоритет – развитие команды. Люди – это главный актив компании. Сейчас штат – 60 человек, распределенная команда (Мск, СПб, Ект, Барнаул). Компания хочет, чтобы специалисты росли, брались за более масштабные, новые задачи, умели и учились оптимизировать, автоматизировать и делегировать повторяющиеся рабочие процессы
- Второй приоритет – поиск сотрудников. В рамках 2021-22 года компания планирует привлечь около 10 профильных специалистов в сферах: продажи, закупки, маркетинг, IT, аналитика, сорсинг. Помимо этого, у компании растет направление прямых продаж (склад, розница, клиентский сервис), требующее роста команды
- Успешный соискатель станет помощником и опорой для сотрудников на пути их профессионального и карьерного роста. Он будет модерировать корректное распределение трудозатрат, помогать в запуске новых процессов и подразделений в рабочих группах с руководителями. Потребуется много общаться с учредителями и командой топ-менеджмента для настройки процессов, подходящих компании. Здесь ожидается большой простор для творчества и, как результат, возможности для персонального развития кандидата
Какого кандидата ищут:
Обязательные требования:
- Высшее образование
- Опыт работы от 3 лет в HR
- Понимание сегментов: продажи, закупки, ТНП, ретейл, дистрибуция, IT, маркетинг, аналитика
- Опыт выстраивания HR-процессов и систем с нуля; разработки персональных планов развития, систем мотивации, KPI, OKR
Преимуществом при отборе будет:
- Наличие рекомендаций и успешных кейсов в своей профессиональной сфере
- Короткое сообщение, почему вам интересна эта вакансия и как вы сможете помочь компании
В кандидате также важны:
- Высокий уровень развития Soft skills – коммуникативных навыков, эмпатии и тактичности, взаимоподдержки, критического мышления и ответственности
- Структурированное мышление и речь
Условия работы:
- Место работы: Москва, офис в Лужниках
- График работы: полная занятость, гибкий график
- Оформление по ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
- Испытательный срок – 3 месяца
- Вознаграждение от 130 000 до 180 000 руб.
- Бонус в размере 20-30% от совокупного дохода (по OKR)
- Возможность стартовать в режиме part-time
- Техника, связь, рабочее место – под ваш запрос
- Возможность самому влиять на формирование процессов
- Высокий уровень автономности и ответственности за результат