В компанию-производитель пластиковых кар Плакат открыта вакансия HR Generalist.
Плакат - входит в ТОП-10 производителей пластиковых карт в России. Работают на рынке стабильно с 2005 года и сотрудничают с крупнейшими федеральными сетями. Компания помогает клиентам развивать их бизнес с помощью пластиковых карт и клубных систем лояльности. Также есть направление по производству настольных детских игр.
Ваша основная задача в этой должности:
- Привлекать в компанию сотрудников, которые будут приносить положительный результат для бизнеса, и способствовать повышению их вовлеченности в работу
Условия:
- Возможность профессионального развития в качестве HR Generalist (в т.ч. за счет прохождения дополнительного обучения)
- Возможность карьерного роста до HR-директора. Ищут сотрудника именно с ростом до HRD, который в дальнейшем возглавит весь отдел персонала в компании
- Возможность гибридного графика работы. Изначально предполагают работу в офисе по адресу ул. Полтавская, 30, лит.Б, но после испытательного срока готовы обсудить и такой формат занятости
- Удобное месторасположение офиса компании рядом с центром города, за ТРЦ “Куб”
- Работу в дружном и сплоченном коллективе, с которым можно в т.ч. интересно проводить свободное время
- Качественный продукт и надежную репутацию компании на рынке
- Возможность выстраивать бизнес-процессы в найме под себя, с учетом собственного успешного опыта и видения. А также возможность реализации новых интересных HR-проектов в компании
- Адекватное руководство и прямое взаимодействие с собственниками бизнеса
- Конкурентный уровень з/п: оклад по рынку + премии за выполнение личных kpi, совокупно до 100 000 руб., с возможностью увеличения дохода по мере развития компетенций и роста в карьере
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (по согласованию)
- Трудоустройство по ТК РФ
Чем вам предстоит заниматься:
- Организовывать весь процесса подбора персонала от составления профиля кандидата до проведения первичных собеседований (на такие вакансии как менеджер по продажам, сотрудник ОТК, операторы станков, печатники, мастер смены, руководитель среднего звена и др.)
- Одновременно вести максимум до 10 вакансий
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вакансиям
- Организовывать процесс адаптации новых сотрудников в компании
- Организовывать корпоративные мероприятия
- Участвовать совместно с руководством в разработке системы нематериальной мотивации, формировании корп.культуры компании, реализации внутренних HR-проектов
- Важно! Вам не нужно будет отвлекаться на кадровое делопроизводство (для этого есть отдельный сотрудник в компании)
Что от вас ожидают:
- Основное - это успешный опыт работы в качестве HR-менеджера в единственном числе
- Опыт ведения всего цикла найма на различные вакансии (рабочие, линейные специалисты, руководители среднего звена)
- Опыт прямого взаимодействия с Заказчиками по вакансии
- Владение технологиями оценки кандидатов
- Навыки построения системы адаптации для новых сотрудников
- Умение работать на результат и оценивать свою работу прежде всего по результатам
В каком случае эта вакансия точно не подойдет вам:
- Если вы не готовы проявлять инициативу в работе и самостоятельно организовывать себя на рабочем месте. Нужен профессионал в команду, который способен сам себя мотивировать на достижение результатов
- Если вы чувствуете, что эта вакансия - то, что вам действительно близко и зажигает вас, откликайтесь
В сопроводительном письме укажите, каким своим профессиональным достижением вы гордитесь больше всего.
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").