В загородный клуб Жемчужина требуется HR директор.
Загородный клуб Жемчужина расположен в 45 минутах от Санкт-Петербурга, на левом берегу озера Вуокса, рядом с Лосевскими порогами. На территории клуба расположены апартаменты, новый отель, шале и коттеджи для больших компаний.
В компании считают HR проектами (системами): систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва. Работу разделяют на:
- Создание HR проектов
- Внедрение HR проектов
- Корректировку существующих HR проектов
Компания постоянно растет в количестве персонала. В настоящий момент компания находится на стадии создания профессиональной системы работы с персоналом, поэтому ищут человека с большим опытом работы в системной и структурированной компании, в которой такие системы HR были качественно разработаны и внедрены.
Задачи:
- Часть 1: создание и внедрение HR систем: систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва
- Анализ системы работы с персоналом на данный момент, выявление сильных слабых сторон
- Разработка и внедрение единой кадровой политики, стандартов и процедур в области управления персоналом
- Часть 2: текущая работа HR отдела: в подчинении 1 человек (который обеспечивает КДП, первичный обзвон кандидатов и приглашения на собеседование)
- Утверждение критериев (личных и профессиональных) совместно с руководителями отделов
- Внедрение единых стандартов корпоративной культуры
- Формирование, поддержка и развитие сбалансированной команды
- Формирование программ внешнего и внутреннего кадрового резерва
- Управление штатным расписанием
- Подбор персонала, проведение телефонных и очных интервью, предоставление финалистов на согласование руководителю. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросу поиска персонала. Передача сотрудников на оформление менеджеру по кадровому делу
- Контроль качества проведения стажировки и адаптации персонала всеми отделами
- Обучение персонала: самостоятельное проведение вводных и аттестационных тренингов по базовым стандартам работы в компании, поиск и внедрение наиболее эффективных методов специализированного обучения персонала (тренинги по технике продаж, по отработке возражений и т.п.)
- Организация системы оценки и аттестации персонала на основе ключевых компетенций и показателей эффективности
- Создание и внедрение прозрачной системы управления ФОТ
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала
Требования:
- Высшее образование
- Опыт на должности директора по персоналу от 3-5 лет
- Успешный опыт разработки, внедрения и корректировки С НУЛЯ всех HR-процессов в компаниях с численностью от 100 сотрудников
- Отличное знание трудового законодательства, кадрового документооборота
- Знание эффективных методов комплексной оценки персонала
- Стратегическое бизнес-ориентированное мышление
Условия:
- Широкие возможности для профессиональной реализации
- В подчинении менеджер по подбору персонала
- Оформление согласно ТК РФ
- График и место работы — офис в СПб и Лосево (по задачам)
- Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования
Просьба указать в сопроводительном письме предполагаемый уровень дохода. Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут.