В Технологическую компанию по производству интеллектуальных систем требуется HR Директор.
О компании:
Технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатывает и производит интеллектуальные системы, растёт в России и выходит на новые рынки. Драйв команды — уникальные решения и развитие.
О роли:
Ищут HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании.
Ваши задачи:
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями
- Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением
- Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает.
- Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал
- Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров
- Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат
- Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений
- Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости
- Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность
- Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет
- Свободный английский не ниже B2
- Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have)
- Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ
- Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры
- Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z
- Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность
- Умение обучать и развивать команду
Компания предлагает:
- Прямое влияние на стратегию компании
- Амбициозные задачи и международные проекты
- Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус)
- Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации
Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").