В группу компаний МегаМейд требуется HR директор.
Группа компаний МегаМейд работает на строительном рынке с 2001 года. Основная специализация — проектирование и строительство наружных инженерных сетей и объектов инженерно-транспортной инфраструктуры.
Основные функции должности:
- Управление системой найма и развития персонала в соответствии со стратегическими целями группы компаний
- HR-маркетинг и HR-брендинг
- Оптимизация бизнес-процессов и внедрение системы Бережливого Мышления
Основные цели работы:
- Внедрение комплексной системы управления персоналом в соответствии со стратегическими целями группы компаний
- Обеспечение деятельности группы компаний квалифицированным трудолюбивым персоналом
- Улучшение финансовых показателей путем оптимизации бизнес-процессов через внедрение Бережливого мышления
- Организация деятельности вверенных отделов
- Внедрение комплексной системы управления персоналом в соответствии со стратегическими целями группы компаний
- Обеспечение деятельности группы компаний квалифицированным трудолюбивым персоналом
- Улучшение финансовых показателей путем оптимизации бизнес-процессов через внедрение Бережливого мышления
- Организация деятельности вверенных отделов
Основные задачи:
- Обеспечение функционирования систем управления персоналом:
привлечение и удержание квалифицированного персонала
монетарная и немонетарная мотивация сотрудников
обучение и развитие персонала
стажировки и наставничества - Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом
- Участие в разработке стратегии, планов и бюджетов компании
- Организация деятельности и эффективного взаимодействия вверенных структурных подразделений с другими подразделениями компании
- Согласование и участие в разработке стандартов работы подразделений компании
- Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, инструментов контроля и управления операционной деятельностью (в том числе: определение и контроль ключевых показателей эффективности бизнеса, контроль за эффективностью работы подразделений, обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений компании, в том числе проведение планерок и совещаний определение ключевых показателей эффективности сотрудников, выстраивание системы мотивации, выбор схем и методов обучения)
- Участие в переговорах с Заказчиками, Подрядчиками и контролирующими органами по действующим и перспективным контрактам (решение конфликтов, поддержка имиджа и репутации компании, заключение новых контрактов)
Необходимые профессиональные навыки:
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент)
- Высокая профессиональная квалификация
- Опыт работы на аналогичных позициях в строительных компаниях– от 5 лет
- Навыки формирования и управления командой
- Навыки управления в многоуровневой структуре
- Навыки постановки задач и контроля выполнения
- Опыт работы в компании, применяющей принципы бережливого мышления, бережливого производства
- Уверенный пользователь ПК: Word, MS Excel, 1С Документооборот
- Навыки формирования бюджетов строительной компании. Финансовая грамотность
- Навыки оптимизации бизнес-процессов
Личные качества:
- Стратегическое мышление
- Ориентация на результат
- Харизма
- Дипломатичность. Высокие навыки коммуникаций (навыки проведения переговоров на высшем уровне)
- Умение обоснованно доказывать свою позицию (аргументация, навыки влияния) и договариваться
- Порядочность
- Способность развивать сотрудников, конструктивно предоставлять обратную связь, быть наставником
- Проактивность
- Способность планировать, расставлять приоритеты и фокусироваться на главном
- Способность держать баланс между стратегическими целями и операционными задачами
- Целеустремленность и упорство в решении проблем и достижении целей
- Системное мышление и долгосрочное видение
- Навыки управления в многоуровневой структуре
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании
- Официальное трудоустройство
- Долгосрочное партнерство
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Петроградская