В онлайн-школе Skyeng открыта позиция HR-директор.
Нужно продолжать развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение и пройти с компанией выход на IPO.
Что делать?
Выстраивать новые и поддерживать прежние бизнес-процессы;
Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса;
Мыслить прибыльно и продуктово, системно и человечно;
Консультировать CEO по вопросам оргдизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы;
Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей;
Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C&B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов;
Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга и корпоративного университета, уровень лояльности и вовлечённости.
Участвовать в подготовке компании к выходу на IPO.
Идеальный кандидат:
Понимает, как, чем и насколько HR влияет на бизнес;
Может это оцифровать в SLA, KPI, дэшборды по ключевым процессам и метрики;
Выстраивал HR в компании с численностью больше 1000 человек;
Разделяет идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов;
У него гибкое мышление, продуктовый подход и безупречные soft-skills.
Условия:
Официальное белое оформление, завтраки по утрам, тренажёрный зал в офисе, возможность релокации на Кипр по желанию, 50% скидка на обучение и активно растущая компания с огненными перспективами.
