В сеть магазинов одежды, обуви и аксессуаров Marmalato ищут HR-директора для реализации HR-стратегии.
Это работа (возможность) для вас, если Вы:
- Имеете опыт от 5 лет в области управления персоналом в розничных компаниях;
- Заинтересованы в сложных масштабных задачах и нацелены на их решение;
- Любите свою работу, любите людей и умеете проявлять заботу о них;
- Можете брать ответственность за результат и осознаете себя причиной, а не следствием;
- Умеете влиять на коммерческий результат через HR-систему;
- Обладаете гибким мышлением, проактивны, демонстрируете отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность.
Зоны ответственности Директора по персоналу:
- Достижение стратегических целей компании за счет эффективной системы управления персоналом;
- Контроль процесса обучения и развития персонала. Поддержание системы, направленной на достижение коммерческих целей бизнеса;
- Разработка систем мотивации, KPI-показателей в разрезе должностей;
- Контроль рекрутинга, управление ФОТ, текучкой персонала и укомплектованностью штата, работа на удержание персонала;
- Поддержание и развитие корпоративной культуры;
- Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников;
- Контроль/корректировка системы адаптации сотрудников;
- Разработка и реализация программ оценки эффективности персонала;
- Поддержание и развитие положительного имиджа работодателя.
Требования и пожелания к соискателю:
- Успешный навык построения системы управления персонала в розничной компании;
- Опыт построения системы обучения и развития персонала;
- Навык/опыт формирования и/или развития систем мотивации персонала, разработка KPI по должностям;
- Опыт оценки и аттестации персонала;
- Успешный опыт формирования корпоративной культуры, работа с лояльностью и вовлеченностью персонала;
- Опыт создания положительного HR-бренда компании.
Условия:
- Амбициозные задачи, личная ответственность за результат, как следствие достойное вознаграждение;
- Возможность для реализации накопленного опыта/навыков;
- Крупная стабильная компания в фазе активного роста и развития.