В сеть алкогольных премиум магазинов требуется HR-директор.
Сеть экспертных магазинов в премиум сегменте, продукт - лёгкие спиртные напитки. 11 лет на рынке. Штат компании 170 человек, более 20 розничных магазинов, своя логистическая служба. Head-офис - Москва. Цель Компании на 2022 год удвоить свою представленность. Одна из основных ценностей: качество важнее прибыли.
Позиция HRD открыта в связи с принятой стратегией развития. Подчинение Генеральному Директору (он же собственник компании).
В чем нужна поддержка от HRD:
- В формировании, развитии сильной команды топ-менеджмента
- В организации стабильно работающей системы управления персоналом для растущей компании
- Организовать процесс эффективного рекрутинга (новые инструменты привлечения и удержания молодого поколения в рознице), автоматизация, разработка метрик
- Исследовать процесс онбординга сотрудников, улучшить его с точки зрения удобства, простоты для внутренних пользователей (новички и их руководители/наставники)
- Организовать систему мониторинга вовлеченности сотрудников с целью оперативного реагирования и улучшения микроклимата и условий работы
- Организовать полноценный учебный центр на 100м2 в новом красивом уютном офисе
- Создать и поддерживать сильный внутренний и внешний HR бренд, основанный на миссии и ценностях Компании. Создать EVP
- Ввести дашборд HR аналитики и на основе данных корректировать стратегию развития HR-процессов
- Контроль ведения кадрового документооборота
- В открытии новых магазинов
- В достижении цели “выйти на IPO” через несколько лет
- В подчинении сейчас: 2 рекрутера, 2 ресёчера (аутсорс), 1 специалист по КДП, офис-менеджер. Возможен пересмотр структуры
Этот опыт поможет вам быть успешным в этой роли:
- Опыт организации HR-службы с 0, опыт реорганизации HR-подразделений на позициях старший/ведущий hr или руководителем отдела персонала. Успешные кейсы в ритейле
- Приветствуется опыт как в современных системных компаниях, так и стартапах
- Классно, если вы любите современные тенденции и инструменты и есть готовность их внедрять, чтобы создать уникальную и аутентичную систему в управлении персоналом
- Способность системно мыслить и видеть влияние hr-процессов на бизнес-показатели поможет вам быстрее принимать решения, а в совокупности с гибкостью еще и даст возможность находить разные варианты решения одной и той же задачи
- Опыт управления не менее, чем 2 сотрудниками
Компания рада предложить:
- Совокупный доход от 200 000 рублей на руки, может обсуждаться доход выше. Есть вероятность в будущем получить акции компании
- Современный офис в Бизнес-Центре (Северо-Запад Москвы)
- 4-дневная рабочая неделя, вторник, суббота, воскресенье – выходные дни. Рабочий день продлен на 1 час, начало рабочего дня плавающее
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!