В сервисное агентство BRIXO нужен HR-директор.
Нужен человек “про людей”, креативный HR эксперт по внедрению и автоматизации HR процессов.
Чем предстоит заниматься:
Создание крутого HR бренда на рынке труда;
Создание библиотеки знаний: от ответов на бытовые вопросы до миссии и ценностей, от внутренних мануалов до скриптов общения с клиентами и коллегами, от учебных материалов до фотографий с последнего корпоратива — в одном месте;
Выстроить эффективную и комфортную систему адаптации в компании;
Внедрить support HR по всем направлениям: от подбора до горячей линии;
Выстроить и внедрить:
— клиентоориентированный (внутренний и внешний) процесс подбора персонала.
— аналитику результативности работы HR по всем направлениям: подбор, бюджет, аналитика заработных плат, ENPS, вовлеченность;
— обучение сотрудников (внутреннее и внешнее): карты развития; корпоративная библиотека, организация лекций и тренингов;
Корпоративная культура: ивенты, внутренние активности (образовательные/спортивные/развлекательные), формирование и реализация миссии и ценностей компании;
Создание и внедрение корпоративного языка;
Позиционирование и выстраивание HR стратегии в соц. сетях.
Компетенции и навыки:
Опыт работы на должности HR директора от 3 лет в компаниях с численностью от 250 человек с крутой корпоративной культурой;
Опыт выстраивания и внедрения HR бизнес процессов с “0”;
Высшее образование — обязательно;
Умение управлять и внедрять изменения в компании.
Личные качества:
Умение слушать и слышать, стрессоустойчивость, коммуникабельность, социальная зрелость (понимание процессов и своей роли), высокая работоспособность, активная жизненная позиция, позитивность.
