В сервис Find My Kids открыта вакансия HR-директор.
Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям быть спокойнее за своих детей.
Обязанности:
- Формирование корпоративной культуры для распределенной команды, в которой хотят работать лучшие специалисты своего дела
- Создание и внедрение системы индивидуального плана развития сотрудников
- Создание и внедрение системы профессионального развития сотрудников с помощью матриц компетенций в командах
- Ускорение онбординга новых сотрудников
- Формирование конкурентного EVP для распределенной команды
- Курирование и менторство команды рекрутеров
- Развитие HR бренда: создавай и курируй devrel направление
- Создание и внедрение в работу ключевых HR метрик
Для работы в компании необходимы следующие навыки:
- Успешный опыт выстраивания HR направления;
- Уровень английского - не ниже Upper intermediate;
- Высокий уровень эмпатии;
- В мягкой форме уметь защитить свою точку зрения, проявить требовательность;
- Любить разговоры “по душам” и быть немного психологом;
- Любить писать посты про успехи компании в соцсетях - будет огромным ”+” .
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Опционная программа;
- Компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
- Бесплатные занятия Английским языком;
- Компенсация ДМС;
- Льготное кредитование сотрудников;
- Комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе;
- Оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке;
- Лояльное отношение к графику работы и отпусков;
- Один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы;
- Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
- Компенсация при покупке оборудования для личного пользования;
- Помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург.