Команде EdTech-проекта СберОбразование нужен коллега — HR директор.
Какие предстоят задачи:
Разработка HR стратегии компании;
Планирование, бюджетирование деятельности компании по направлению работы с персоналом;
Разработка и внедрение единой политики компании в области управления персоналом с «нуля»;
Управление внутренними коммуникациями в подразделениях;
Внедрение процесса адаптации новых и переводящихся сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, работа с текучестью;
Работа над повышением качества коммуникаций в компании, помощь руководителям в выстраивании кросс-функциональных связей;
Управление уровнем вовлеченности сотрудников;
Разработка и внедрение правил корпоративной культуры, развитие корпоративной культуры, формирование ценностей;
Разработка плана и ВНД по развитию и мотивации персонала, разработка системы материального и нематериального стимулирования сотрудников;
Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
Разработка стратегии оценки, обучения и развития сотрудников компании, разработка модели компетенций;
Организация обучения для сотрудников, формирование графика повышения квалификации сотрудников;
Обеспечение контроля подбора сотрудников всех уровней, совершенствование механизмов подбора совместно с рекрутером, формирование кадрового резерва;
Контроль постановки кадрового делопроизводства с нуля, контроль работы специалиста по КДП;
У вас:
Высшее образование (менеджмент, психология, управление персоналом), дополнительное образование в направлении управления и развития персонала приветствуется (наличие дополнительных сертификатов);
Профессиональный опыт в области управления персоналом в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции, HR Generalist, HR BP;
Опыт работы на аналогичной должности в компании численностью от 250-300 человек от 5-лет;
Опыт построения HR бизнес-процессов и выстраивание стратегии по работе с персоналом с нуля;
Опыт участия в проектных подходах, стартапах. Желательно личный опыт самостоятельного формирования и развития команды;
Желательно опыт руководства разработкой цифровых продуктов для HR;
Практические навыки оценки и развития персонала;
Лидерские качества, высокий уровень ответственности, мультизадачность;
Высокий уровень эмпатии, умение работать в команде;
Уверенное знание ТК РФ;
Опыт успешного закрытия позиций на всех уровнях подбора персонала;
Английский язык – не ниже Intermediate.
Для вас:
Участие в молодом и динамичном EdTech проекте. Интересные и масштабные задачи, возможность обмена профессиональным опытом и личной профессиональной самореализации;
Доход обсуждается лично с успешными кандидатами;
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
График работы 5/2.
