Рoссийский интернет-мaгaзин рассматривает отклики кандидатов на должность HR директор.
Обязанности:
Создание HR бизнес стратегии в соответствии со стратегией развития компании;
Организационное проектирование;
Выстраивание системы управления персоналом, создание работающих метрик, оцифровывание процессов;
Реализация проектов по повышению производительности и управлению эффективностью;
Внедрение системы оценки персонала и развития кадрового резерва;
Построение бренда работодателя;
Управление мотивацией и вовлеченностью;
HR — аналитика;
Постановка и контроль разработки автоматизации HR бизнес процессов;
Построение корпоративной культуры и поддержание корпоративных ценностей;
Анализ и предоставление статистических данных по работе с персоналом;
Управление отделом;
Требования:
Опыт работы в управлении персоналом более 5 лет в динамично развивающихся областях бизнеса (ИТ, E-Com, Финтех, FMCG, маркетинг, ресторанный бизнес, ритейл).
Опыт реализованных проектов в сфере управления персоналом;
Опыт создания и запуска эффективно работающих систем;
Опыт автоматизации процессов;
Готовность «работать руками»;
Высокая степень самостоятельности, готовность принимать решения и нести ответственность за них;
Готовность и умение работать с большими объемами данных и цифр, аналитический склад ума (умение оцифровывать цели и результаты);
Гибкость, проактивность, готовность к изменениям;
Желание развиваться вместе с бизнесом.
Условия:
Интересные задачи в современной, развивающейся компании;
Свобода действий в принятии решений;
Профессиональная команда;
Офис в центре города;
Демократичная корпоративная культура;
Корпоративные программы: скидки на продукцию компании;
Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально).
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
