Российско-Израильский консультационный центр в поиске HR директора.
Что нужно делать:
- Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании;
- Управлять и оптимизировать организационную структуру компании;
- Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
- Внедрять процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
- Управлять системой подбора, адаптации и мотивации в компании;
- Находить лучших людей, в том числе на топ позиции и адаптировать новых специалистов
- Управлять бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности. Планирование и контроль расходов на персонал;
- Осуществлять внутреннюю консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий;
- Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры;
- Выстраивание системы подбора персонала и отслеживания ключевых метрик (аналитика подбора и оптимизация процессов);
- Разработка системы для линейного состава и управленческого звена;
- Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижение в должности, а также увольнения сотрудников;
- Помощь в решении конфликтных ситуациях.
Вы точно подходите, если:
- Опыт от 2-х лет в должности HRG/HRD;
- Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП уровня/ среднего звена, опыт закрытия Digital маркетинговых позиций);
- Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR процессов;
- Навыки прямого поиска кандидатов - hanting;
- Любовь к людям, умение решать конфликты;
- Опыт проведения организационных изменений, разработки и внедрения бизнес-процессов, ведения крупных проектов по автоматизации;
- Умение взаимодействовать с различными типами характеров людей, и находите общий язык со всеми.
Что компания предлагает:
- Работу в международной компании;
- Официальное трудоустройство;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц: оклад + премия и бонусы;
- График 5/2 с 10.00 до 19.00;
- Высокий уровень дохода;
- Реальная возможность карьерного и профессионального роста;
- Корпоративные бонусы, привилегии, поддержка по личным вопросам;
- Возможность изучения иврита;
- ДМС после года работы;
- Супер крутые коллеги и обстановка в коллективе;
- Руководство, которое ценит своих сотрудников.