В рекламное агентство MEDOR требуется HR Директор.
Какие задачи будут перед Вами:
- Формирование HR отдела.
- Закрыть текущие вакансии с перспективой сотрудничества в горизонте с человеком не менее 5 лет.
- Сформировать команду продавцов на проект релокация.
- Сформировать команду по работе с зарубежными клиентами в проект РА.
- Формировать стратегии подбора, адаптации и удержания персонала исходя из бизнес-целей компании.
- Сформировать внутренний кадровый резерв и карьерную лестницу для текущих сотрудников, с учетом потребностей компании и портретов личности каждого члена команды.
- Постоянное развитие HR-бренда компании.
- Противодействие профессиональному выгоранию текущей команды.
- Постоянное развитие команды через регулярное обучение (внутреннее и внешнее), аттестацию (составить план на регулярной основе), обозначение точек роста и т.д.
- Формировать и развивать корпоративную культуру, регламент корпоративных мероприятий.
Что вы получаете:
- Возможность проявить все свои навыки и стать значимым партнером.
- Достойную оплату труда и четкую схему премирования: оклад 100 тыс., премии от 35 тыс до 100 тыс. за закрытые вакансии, бонусы до 100 тыс. за результаты нанятых сотрудников годовые бонусы за снижение уровня текучки до 200тр. (возможность получать свыше 250 тыс. руб.)
- Зарплата всегда вовремя и выше рынка.
- Гибкий график работы. Работа 5/2, можно выбрать с 8.30-17.30 / 9-18 или с 10-19.
- Бесплатное здоровое питание 1 раз в день
- Кураторство генерального и исполнительного директора.
- Бесплатное корпоративное обучение (по услугам, по продажам, по управлению командой, по CRM). + Компенсация до 90% стоимости профессионально обучения.
- Возможность вырасти с руководителя HR службы до Партнера Компании и заработать на росте бизнеса
- Оплачиваемый отпуск, Новогодние корпоративы
- Маски, перчатки, септики, ПЦР тесты за счёт компании;
- Место работы в одном из офисов в г. Москва Русаковская 13 (БЦ Бородино Плаза)
Вы можете стать частью команды, если:
- Честность (ложь не допустима ни в каком виде);
- У Вас успешный опыт найма ТОПовых сотрудников (РОПов, редких специалистов, высоко востребованных специалистов). Опыт в сфере HR свыше 4 лет;
- Ваш опыт работы в диджитал, рекламном, кадровым агентстве или IT компании - отлично поможет в работе.
- Знание английского языка выше уровня C1 - будет Вашим преимуществом;
- Особенно ценно наличие у Вас опыта HR на англоязычном рынке;
- Есть опыт создания и развитие сильного HR бренда;
- Понимаете, как привлекать и удерживать лучших сотрудников с рынка;
- Вы лидер, способный выстроить партнерские отношения с бизнесом и новой HR командой;
- Обладаете системным мышлением и нацелены и результат;
- Вы «читаете» людей, понимаете их мотивы и изящно влияете на их скорость движения к цели;
- Вы умеете продавать Компанию будущим сотрудникам;
- Вы постоянно прокачиваете себя новыми фишками и изучаете психологию, управление людьми, формирование Команды.