Производственная компания с передовыми технологиями с своем сегменте ищет активного HR-партнера, способного оперативно погрузиться в специфику деятельности.
Нужен человек, который на профессиональном уровне сможет решать следующие задачи:
· создание и реализация политик и стратегии управления персоналом производственной компании с региональной сетью (450-500 сотрудников в 10-20 городах России). Систематическая их актуализация.
· подбор, адаптация персонала. Управление удаленным персоналом. Управление и оформление на работу иностранных работников в россии, включая миграционные регистрации. Организация эффективного массового подбора линейного персонала (иностранные работники СНГ, РБ). Управление оперативным закрытием вакансий.
· построение системы регулярных коммуникаций в компании.
· кадровый учёт и кадровое делопроизводство. Аналитика.
· разработка и реализация системы компенсаций, мотивационных политик и льгот, программ нематериальной мотивации. Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов.
· обучение, развитие и аттестация персонала. Проведение полугодовой и годовой аттестации сотрудников. Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам.
· оценка персонала. Создание кадрового резерва и развитие карьеры.
· стандартизация и гармонизация hr политик и hr процессов в компании. Разработка и реализация локальных нормативных актов.
· охрана труда и спецоценка условий труда.
· оптимизация бизнес — процессов и организационной структуры.
· планирование штата компании, реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес-планами компании, включая региональный персонал.
· формирование и поддержание корпоративной культуры.
· бюджетирование. Ежемесячное планирование и контроль текущих расходов на персонал
· управление командообразованием.
· мониторинг продуктивности (производительности) персонала подразделений продаж
· мониторинг и учет текучести кадров. Реализация принятых программ удержания персонала.
· внедрение и постоянная реализация системы грейдирования (должностных классов) сотрудников.
· анализ рынка труда. Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании.
· управление командой отдела персонала. Обучение сотрудников отдела персонала.
Требования:
· релевантный опыт работы от 10 лет в крупных успешных производственно-торговых компаниях с численностью персонала свыше 500 человек.
· высшее профильное образование. Желательно: диплом МВА — управление персоналом.
· обязательно: специализированные курсы, тренинги в области управления персоналом.
· экспертные знания трудового законодательства РФ.
Условия:
· решение интересных задач.
· оклад+премии
· график 5/2 (ненормированный)
· оформление в соответствии с трудовым кодексом рф
· своевременные выплаты 2 раза в месяц.
· готовность краткосрочных выездов в регионы ЦФО для запуска новых отделов и проведения собеседований с кандидатами.
