В производственную компанию требуется HR-директор.
Условия:
- Локация: Таганрог (гибридный формат — 2–3 дня в неделю удаленно + выезды в офис).
- Занятость: полный рабочий день.
- Вознаграждение: до 400 000 руб./мес. (фикс, обсуждается с кандидатом).
Контекст и задачи:
- Компания впервые формирует полноценную HR-функцию. До этого — только кадровое делопроизводство.
- Задача HR-директора — выстроить систему с нуля и сопровождать рост команды в условиях амбициозных планов по масштабированию бизнеса.
Ключевые зоны ответственности:
- Подбор и хедхантинг — обеспечение открытых вакансий качественными кандидатами в срок, включая прямой поиск на сложные позиции.
- Управление эффективностью деятельности (Performance Management) — внедрение и администрирование системы постановки целей и квартальных performance review (аналог OKR/KPI-цикла). HR организует процесс, в котором руководители ставят цели и контролируют их выполнение. Проведение регулярных встреч, ведение форм, фиксация решений.
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации — фасилитация стратегических сессий, формулирование и трансляция ценностей компании, организация мотивационных мероприятий, внутренние коммуникации.
- Обучение и развитие — диагностика дефицитов компетенций, организация обучения на уровне менеджерской команды и линейного персонала.
- Внедрение AI-инструментов в HR-процессы — обязательное требование: кандидат активно использует искусственный интеллект в работе и способен выстраивать AI-усиленные процессы подбора, оценки и управления персоналом. Компания развивает AI-агентов на базе Anthropic Claude, в т.ч. для HR-блока.
Требования к кандидату:
- Опыт построения HR-функции с нуля или в условиях быстрорастущего бизнеса (производство, B2B — плюс).
- Практический опыт внедрения performance management систем.
- Опыт прямого поиска (headhunting) кандидатов.
- Уверенный пользователь AI-инструментов — не опционально, а обязательно.
- Готовность к периодическим командировкам в Таганрог (3–4 раза в месяц).
- Понимание производственной специфики — преимущество.
- Ценностный профиль: системность, проактивность, способность работать в условиях неопределенности и выстраивать процессы там, где их нет. Ориентация на результат, а не на процесс ради процесса.
Откликнуться с резюме и зарплатными ожиданиями.