В Правительстве Удмуртской Республики открыта вакансия HR-директора.
Чем необходимо заниматься:
- Разработка стратегических целей в управлении персоналом
- Разработка, внедрение и поддержание системы мотивации, эффективности, оценки и развития сотрудников
- Формирование бюджета и управление расходами на обучение и развитие сотрудников
- Контроль и организация своевременного комплектования сотрудниками
- Выстраивание карьерной лестницы, планирование, организация и контроль мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры внутри группы учреждений и органов власти
- Совместно с отраслевыми ведомствами разработка KPI, каскадирование целей до сотрудников
- Разработка модели оценки сотрудников, формирование прозрачной «скамейки запасных» для каждой руководящей должности
- Организация актуализации матрицы компетенций
- Проведение оценки 360, сбор обратной связи по ключевым сотрудникам
- Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации
- Выполнение роли функционального заказчика при внедрении HCM-системы параллельно с трансформацией процессов
Требования:
- Высшее образование
- Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях
- Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; Законодательства Российской Федерации о персональных данных
Условия:
- Интересные задачи
- Глава региона - лидер изменений, высшее руководство готово к изменениям и к участию в изменениях
- Возможности профессиональной самореализации, прекрасное место для последующих референсов, в том числе личная рекомендация Главы Удмуртии